People Management

Mappature delle competenze presenti in azienda attraverso una attenta job analysis
Produzione di una job description che formalizzi quanto rilevato attraverso la job analysis relativamente al profilo in esame
Creazione di un database delle job description utile alla conoscenza del capitale umano presente in azienda nel suo complesso
Creazione di uno stock delle competenze interne propedeutico all'ottimizzazione dell'organizzazione del lavoro
Valutazione della prestazione e del potenziale

Analisi del fabbisogno formativo interno conseguente la profilazione delle risorse
Progettazione di piani di sviluppo delle competenze
Progettazione di piani di formazione su specifiche tematiche richieste dal cliente
Organizzazione corsi
Valutazione dei risultati ottenuti a valle della formazione
Riformulazione dei piani formativi sulla base dei risultati ottenuti
Aggiornamento skill profile
Coaching

Assistenza e affiancamento nella gestione delle Relazioni Industriali
Assistenza nella valutazione delle strategie aziendali da applicare nei confronti del personale
Assistenza e affiancamento nella gestione del conflitto e nell'individuazione delle soluzioni più idonee
Assistenza nel reporting alle figure di riferimento aziendale